企業は人から成り立っています。でも、人事や労務は難しいものです。多くの企業の良し悪しはここで差が開いているのではないでしょうか。また、昨今の経済情勢から人事制度を抜きにした経営は考えられなくなっています。さとう会計事務所では、高年齢雇用継続給付の利用による給与適正化をはじめとして、様々な人事・労務制度を活用して、「企業の発展のため」、「企業を守るため」に企業の立場からの人事労務問題を真正面から考えています。当事務所税理士は、更に高まる企業における人事労務に関する対応を的確に行うため、社会保険労務士資格を取得し、企業の発展により貢献できるような体制を整えました。

■社会保険・労働保険の手続き・制度の積極活用をいたします！

社会保険の危機が言われています。しかし、公的保険制度は企業経営者・従業員にとっては最低限の人並みの生活を守る最後の砦です。また、企業にとっては優秀な人材確保・企業運営上の重要なリスク回避策のひとつでもあります。新聞・テレビなどの報道には実際多くの誤解もあるように思えます。事業を経営する場合には確かに定年はないかもしれません。しかし老後は必ず訪れます。社会保険や労働保険などはその役割や内容などを充分に検討された上でその対応を考えるべきではないでしょうか？また、保険料は払うだけのものでもありません。例えば雇用保険料のなかには助成金をはじめとした労働福祉に関する保険料が含まれているのをご存知でしょうか？さとう会計事務所では形式的な適用ではなく、「給付」「人材活用」を前提にして関与先様の将来を安心できるものにするための手段、企業発展のための手段として社会保険・労働保険の適用を考え、積極的な活用をご提案いたします。